יום גיבוש לעובדים
יום גיבוש לעובדים הוא דבר שכולם מרוויחים ממנו.
כמה חשוב להשקיע ביום גיבוש לעובדים? חשוב מאד.
זה לא סוד שצוותים חזקים, חיוניים להצלחה של הארגון. בסביבת העבודה הדינמית של היום, זו יכולה להיות הסיבה של להיות או לחדול.
אבל זה הרבה יותר מזה. צוות חזק ומגובש, הוא הסיבה לקום בבוקר, ללכת לעבודה ולתת את כל מה שיש במהלך היום. גם כאן, כמו בהרבה אזורים אחרים בחיים, אנשים הם המפתח.
אז מה קורה אצלכם בארגון? אתם עובדים קשה, המטרות ברורות וכולם רתומים ופועלים ביחד.
וזה מעולה.
אבל אז, מתישהו לאורך השנה, היא מגיעה. השחיקה.
לא משנה כמה האנשים שלכם מגויסים למטרה, שחיקה היא תופעה נורמלית. בלוח הטקטוני האנושי שנקרא 'הצוות', פועלים אנשים שונים עם דעות שונות. ואז מופיעים סדקים, וכאשר סדקים לא מטופלים, עלולות להתרחש רעידות אדמה.
בדיוק מהמצב הזה אנחנו רוצים להימנע, ובדיוק בשביל זה נוצר יום גיבוש לעובדים: פסק זמן מבודד של כמה שעות (או ימים), בו מתנתקים מהיום יום, מתכנסים פנימה ומתמקדים בעיקר: בעובדים.
אז כמה חשוב לארגון יום גיבוש לעובדים? בשוטף של החיים, זו ה-הזדמנות לטפח שיתוף פעולה, להחליף דעות שונות במרחב מוגן וכן, גם לצאת עם רווח אישי.
ליום גיבוש לעובדים יש תפקיד חיוני בטיפוח צוות חזק, מגובש ובעל ביצועים גבוהים. איך? על ידי חיזוק הקשרים, שיפור התקשורת, טיפוח שיתוף פעולה, בניית אמון, ואיך לא – העלאת המורל.
על הדרך נוצרת תרבות חיובית במקום העבודה, בה צוותים יכולים לשגשג ולהצליח יחד.
מסקנה? השקעה ביום גיבוש לעובדים זו לא רק השקעה; זו הדרך הטובה ביותר להביא להצלחה, ולהבטיח את היציבות הארגונית לאורך זמן.
יום גיבוש לצוות קטן
יום גיבוש לצוות קטן הוא אחד הדרכים הכי פופולאריות לתת לצוות לחדש קצת אנרגיות. אם תשאלו כל יועץ ארגוני, הדרך הטובה ביותר להגיע לתוצאות, היא מיקוד במנות קטנות. ככה קובעים מטרות, ככה מודדים התקדמות ובעיקר – ככה מגיעים ללב ליבו של הארגון: האנשים שבו.
פעילות בצוות קטן מביאה איתה כל כך הרבה יתרונות:
- חיזוק הקשרים: יום גיבוש לצוות קטן מאפשר לצוות להתחבר ברמה האישית, באמצעות פעילות, תחרות ותרגילים ייעודיים.
החוויה המשותפת הזו בונה אמון, יוצרת תחושה של שותפות וחיבור, שמגיעה הרבה מעבר למקום העבודה. - שיפור התקשורת: תקשורת יעילה היא אבן היסוד של כל צוות מצליח. יום גיבוש לצוות קטן מאפשר פלטפורמה לחברי הצוות, לתרגל ולשפר את כישורי התקשורת שלהם בסביבה תומכת. באמצעות דיונים קבוצתיים, פעילויות לפתרון בעיות ואתגרים שונים, מתורגלות מיומנויות של הקשבה פעילה, הבעת דעות ושיתוף פעולה.
- ואם כבר מדברים על שיתוף פעולה: שיתוף פעולה חיוני כדי להשיג מטרות משותפות. אבל יותר מזה. מחקרים מראים ששיתוף פעולה בין כמה 'מוחות', זו הדרך היעילה ביותר להניע חדשנות. כאשר מביאים אנשים שונים מרקע שונה, לעבודה משותפת למען מטרה אחת, חברי הצוות לומדים לזהות את החוזקות, למנף אותן ולחלוק ידע קריטי בדרך להצלחה.
יום גיבוש לצוות קטן, מביא איתו יתרון עצום נוסף: בניית אמון.
הרי ידוע שאמון הוא הבסיס; אם אין אמון בין האנשים בצוות, אין תהליך אחד שזורם חלק.
בטווח של שעות בודדות, יום גיבוש לצוות קטן מעלה על פני השטח תכונות אישיות עדינות, שקשה לזהות בשגרת היום יום. ערכים כמו אמינות, כבוד ויושרה, מתגלים באמצעות תרגילים ייעודיים ואתגרים בפתרון בעיות. מתוך כך חברי הצוות לומדים לסמוך האחד על השני, ולשתף פעולה בביטחון מלא. במהלך יום הגיבוש ובעיקר – במקום העבודה.
ימי גיבוש לעובדים
ימי גיבוש לעובדים, מביאים איתם גם יתרונות אישיים. על ידי יצירת מרחב בטוח ופלטפורמה יצירתית, אפשר להגיע לצמיחה והתפתחות אישית; לשכלל את יכולת ההבעה, להתגבר על בלמים ולאתר כוחות פנימיים.
על הדרך מרחיבים את הידע, מעצימים את החוזקות ועל ידי תהליך של הפריה, מזהים ומטפלים בכל מה שמעכב.
ומעל הכל – וזו אולי הסיבה הכי טובה שיש: זה פשוט כיף.
ימי גיבוש לעובדים הם דבר שמחכים לו כל השנה. לא רק בזכות ההפסקה המבורכת מהשגרה השוטפת, אלא משום שיש כאן הזדמנות מעולה לפרוק, לצחוק, לשתף ולהתקרב.
אין צוות חזק, כמו צוות שמצא את הדרך לצחוק על כישלונות (כאלה שהופיעו בפלטפורמה בטוחה ומבודדת). מהצד השני, על ידי חגיגת ההישגים המשותפים, כל אחד מהחברים מרגיש שייך, משמעותי ותורם.
זה טוב למורל, זה מעולה למוטיבציה, זה מביא התרגשות ומזרים אנרגיה טובה למקום העבודה, גם ימים וחודשים אחרי.
כל היתרונות של יום גיבוש במאנקי מייקרס
מאנקי מייקרס צמחה מתוך עולם החינוך, עם רצון להשפיע על הדרך שבה עושים חינוך. מהר מאד הבנו שהיתרונות האדירים שמגיעים עם עולם המייקרים, רלוונטיים, ועוד איך רלוונטיים, גם עבור סביבת העבודה.
אז יצרנו ימי גיבוש לעובדים שיש בהם את כל הטוב שיש למייקרים להציע: לקבל אתגר, לצלול לעומקה של בעיה, לפרק אותה לגורמים ולבנות אותה מחדש. תתחדשו, יש לכם מוצר.
אז מה זה כולל?
סדנאות מייקרים לארגונים של מאנקי מייקרס, אינן סדנאות יצירה. זו יותר תנועה, מגמה שהולכת וסוחפת יותר ויותר מעריצים. הסדנאות שלנו נעות בין ימי גיבוש של שעות בודדות לתוכניות הכשרה לרציניים.
דרך תרגול מעשי, נפליג לעולמות ה-Design Thinking והאינוביישן, נטייל בין מלאכות יד מסורתיות לבין הטכנולוגיות הכי חדשות שיש. נחלום על מוצר חדש, נשרטט אותו ונבנה אותו שכבה אחר שכבה, בעזרת מדפסת תלת מימד, מכונת חיתוך בלייזר, מיקרו-בקרים ומכונת חיתוך סי. אנ. סי, ולפעמים גם בעזרת מכונת תפירה ודבק נגרים. בדרך להגשמת החלום, הכל הולך.
